來源：連接器世界網

春節后，隨著各家廠商的訂單開始逐漸增多，連接器行業迎來了“開門紅”，但“缺人”的問題也隨之而來，各大信息平臺上各家連接器企業的招聘信息也蜂擁而至。前些日子，微博上更是出現了#老板舉牌排隊被工人挑#的熱搜詞條。

從《國際線纜與連接》記者近期觀察來看，年后復工各大連接器廠商都訂單開始增加，但不少廠商在面臨著同一個困擾：缺人!不少企業都表示，因為缺人已經一定程度上影響了產品生產，不得不變向客戶變更交貨周期。

年后是務工人員大規模回城的日子，但是就是在這樣的情況下，卻出現了“招工難”的現象。

不過這也不難想象，現在年輕人文化程度越來越高，思想觀念也越來越新潮，因此絕大部分年輕人對于一線流水線的工作的熱情并不高。

其實，“招工難”是整個連接器行業的一個現狀，如何解決“招工難”的問題，各企業也都有同一個共識：提高生產自動化程度。

燦達電子工業股份有限公司協理周坤華說：“雖然目前在生產方面也有受到影響，但是因為我們的自動化程度高，節省了很多人工，產品交付也會相對快一些。”

生產自動化顯著地提高了生產效率，減少了大量人力成本。但是據《國際線纜與連接》記者了解，不少企業表示即使提高了自動化，員工仍是不可或缺。

周坤華告訴記者，雖然燦達電子的自動化程度已經達到了95%左右，但是依然面臨著招工困難。“因為自動化的設備它還是需要人員來操作，但是我們現在可能連操作這些設備的人都很難滿足。”

可以預見的是，未來勞動密集型的產業招工會越來越難，即使提高自動化面臨著高成本的問題，同時為了使一線流水線的生產更具靈活性，大部分連接器企業的產品生產制造時仍然需要人工來操作。

因此，面對“招工難”的問題企業除了提高自動化程度外也要想辦法“留人”。在過年之前，就有地方預料到企業在節后將面臨的招工問題，針對性地出臺就地過年補貼政策，這不光是為了減少疫情間的人員流動，也是為了解決年后的勞動密集型企業招工難問題。

同時，自動化設備的成本高也阻礙一些中小企業短期內提高生產自動化。所以，連接器企業在面臨“招工難”問題的時候，應多措并行解決招工難。不光要提高生產自動化程度，同時也要思考如何把人留下。

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