壓接、端子、包膠、布線……3月26日，在廊坊萊尼線束系統有限公司（以下簡稱“萊尼線束”）二層工作區外的走廊上，郭海空透過玻璃窗，一遍遍瀏覽著一層生產車間緊張有序的工作場景。“人終于多了，忙起來真好。”郭海空是萊尼線束的人力資源經理，一場突如其來的疫情讓企業的復工之路走得艱難。
從下村街招聘宣傳，到“點對點”接復工人員返崗，再到落實一系列企業減負政策，三河市多部門打出穩就業“組合拳”。目前，萊尼線束已從復工復產之初的50%到崗率提升到了90%，產能100%恢復，郭海空懸著的心終于放下了。
3月26日，三河市新集鎮的張廣杰正在工位上緊張作業。一個月前，他在家門口應聘成了萊尼線束的一名一線操作工。現在他的作業越發熟練，絲毫不輸老員工。
“當時我是真著急，提了薪酬，提了待遇，可應聘人數就是不見多。”萊尼線束主要為北京奔馳汽車供應線束產品，員工不夠，怎么開工呢？就在企業為難之際，三河市人社局就業股股長杜昌友給郭海空帶來了一個好消息，在三河市委、市政府統一調度安排下，三河市人社局迅速組織就業、勞動監察業務骨干與企業人力資源部門組成“招聘團”，聯合下村街，宣講政策、現場招聘。
“招聘團”先后去往三河市楊莊鎮、皇莊鎮、新集鎮。從介紹企業情況入手，與各村支部書記和村民代表座談互動，就入職后的安全生產、工作環境、個人防護、薪資待遇、社保繳納、發展前景等村民關注的問題進行暢談。
“沒啥說的，有政府給咱托底，明天我就上班去。”話說通了，待遇算清了，村民們紛紛表示要入職上崗，增加自己收入的同時也積極為企業復工復產出一份力。
與此同時，三河市人社局還通過網上“Boss直聘”平臺輔助招聘，采取直播形式，解讀“疫情期間合規用工、薪資發放及社保合規操作”相關政策，擴大招聘范圍。
“得益于政府的幫扶，如今我們生產線的15％都是新員工，生產有了保障。”郭海空說。
新員工上崗要經歷培訓期，但趕訂單時間不等人，當務之急萊尼線束提出可以向兄弟公司協調些“老將”補“缺”，但如何讓工人們安全到崗呢？
企業有需求，政府有行動。2月27日，走下大巴車，安漫漫第一次看到了廊坊工友口中的“三河”。本次與安漫漫同時到來的還有其他143名工友，他們從山東濟寧的萊尼線束公司被臨時“借”到廊坊三河萊尼線束，臨時充實到一線生產車間。
“乘車不便是一方面，還擔心被感染。”工人們的擔心，三河市早已落實在先，三河市公安交警大隊根據三河市委、市政府的安排部署往返1200多公里，為萊尼線束提供“點對點”服務：出家門、上車門；下車門、入廠門。這才有了如此順暢的復工返程路。
企業生產逐漸走上正軌，但入企幫扶卻一天也沒有停止。為了讓通過各方渠道進入生產線的工人進得來、留得住，三河市從落實企業減負、穩定員工在崗率兩方面入手，不斷為企業提供政策支持。
據悉，根據河北省人社廳、財政廳、稅務局相關文件要求，2020年2月至6月，免征中小微企業三項社會保險單位繳費部分，2月至4月，對大型企業等其他參保單位三項社會保險單位繳費部分減半征收。截至目前，企業養老保險退費企業涉及1629家，工傷保險退費企業涉及1876家，失業保險退費企業涉及685家。
“萊尼線束就在退費企業名單之中，預計養老保險可退費707109.65元，失業保險可退費25392.68元，工傷保險可退費32180.59元。”3月25日，三河市人社局社保中心主任梁太升就社保費返還政策落實進度與郭海空進行溝通、交流。
企業減了負，還要讓工人待得住。“是工作就難免有摩擦，我們堅持將勞動仲裁程序前移，提前介入矛盾之中，兩邊勸的同時講政策、解心結，讓員工少離職，干長久。”三河人社局勞動仲裁股股長李海濤說。
一系列的措施，一系列的幫扶，讓企業吃了“定心丸”，進而跑出了生產線上的“加速度”。萊尼線束的穩就業幫扶措施只是三河市保障用工穩定就業系列工作的縮影。截至目前，三河市己為225家企業進行招工宣傳，求職人數23352人，達成就業意向2351人；安排車輛20余臺次，“點對點”從山東濟寧，山西太原、大同等地接員工返崗300余人次；繼續實施援企穩崗政策，對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業，返還標準可按6個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數確定，政策執行期限至2020年12月31日。預計全年返還金額818萬元，受惠企業518家。
（來源：廊坊日報）